高通启动全球裁员，重塑绩效文化应对市场挑战

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高通公司已正式启动全球范围内的裁员计划，据路透社援引首席执行官克里斯蒂亚诺·阿蒙（Cristiano Amon）的内部备忘录显示，受影响员工预计从11月起陆续收到通知。截至2025年9月，高通在全球拥有约5.2万名员工，但公司未公布具体裁减岗位数量。

以绩效为导向的文化重塑

阿蒙在备忘录中强调，此次调整并非单纯削减人力，而是为了建立更高效的绩效导向文化。他指出，部分业务长期未能达到预期目标，亟需优化资源配置。员工是否被纳入裁员范围，将综合考量绩效评级、业务优先级、组织结构需求及未来技术布局等多重因素。

他表示，企业必须确保团队具备适应快速变化的技术环境和增长战略所需的专业能力与角色定位。

智能手机市场持续疲软

高通的核心业务——智能手机芯片市场面临严峻压力。消费电子需求显著下滑，叠加内存价格上扬对终端产品成本造成挤压，导致整体市场需求萎缩。数据显示，自2026年以来，高通股价仅上涨1.5%，远低于标普500指数超过12%的涨幅以及费城半导体指数近60%的强劲表现。

在最新交易时段，高通股价盘前下跌1.16%，报收于171.52美元，反映出市场对其短期前景的担忧。

押注数据中心与多元增长

为摆脱对智能手机业务的过度依赖，高通正加速布局数据中心、汽车电子及其他非手机领域。然而，其最新盈利展望显示，该转型路径仍面临现实挑战。今年7月下旬，公司预警季度利润将低于分析师预期，并指出与苹果相关产品的收入下滑速度超出此前预判。

高通预计，到2027财年（截至2027年9月），非智能手机业务将成为其芯片销售的主导来源。这一战略转变被视为公司实现可持续增长的关键一步。