高通启动全球裁员计划，重塑绩效文化应对市场挑战

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据路透社援引首席执行官克里斯蒂亚诺·阿蒙（Cristiano Amon）的内部备忘录报道，高通公司已正式启动全球范围内的裁员计划。预计受影响员工将从11月起陆续收到通知。截至2025年9月，高通拥有约5.2万名员工，但公司尚未公布具体裁减岗位数量。

重塑组织效能：非单纯减员

阿蒙在备忘录中强调，此次调整的核心目标是构建更高效的绩效导向文化，同时优化那些长期表现未达预期的业务板块。他指出，绩效评估并非唯一标准，管理者还将结合公司战略优先级、组织架构需求以及未来增长所需的技术能力进行综合判断。

他表示，确保团队具备适应公司持续变革和扩展需求的关键技能，是当前最紧迫的任务。

核心业务承压：手机与内存双重困境

高通的核心智能手机芯片业务正遭遇严峻考验。随着消费电子需求显著降温，叠加内存成本上升对终端产品利润空间的挤压，整体市场环境持续恶化。数据显示，自2026年以来，高通股价仅上涨1.5%，远低于标普500指数超过12%的涨幅及费城半导体指数近60%的强劲表现。

在最新交易时段，高通股价盘前下跌1.16%，报收于171.52美元，反映出投资者对其前景的谨慎态度。

战略转型：迈向数据中心与汽车领域

为摆脱对智能手机市场的过度依赖，高通正加速布局数据中心、汽车电子及其他新兴应用领域。然而，其最新财报展望揭示了这一转型路径的现实阻力——公司预测本季度利润将低于分析师普遍预期，并预警与苹果相关的产品收入下滑速度将快于此前预估。

根据规划，到2027财年，非智能手机业务有望成为高通营收的主要支柱。该公司财年通常于每年9月底结束，届时转型成效将接受全面检验。