美国劳工部暂停对Scale AI的合规调查

2025-05-11 00:23 loading...

摘要美国劳工部宣布已将其调查放在人工智能创业量表AI上。币圈网报道：

美国劳工部宣布暂停对人工智能公司Scale AI的合规调查。据熟悉此事的消息人士透露，该机构此前曾对该公司展开调查，但目前已停止相关行动。

据报道，Scale AI因涉嫌违反《公平劳动标准法》（FLSA）而成为劳工部调查的对象。FLSA是一项联邦法律，主要规范员工分类为独立承包商以及无薪工资的相关规定。最初的调查始于2024年8月，并于2025年3月向公众披露。

Scale AI是一家总部位于旧金山的人工智能公司，截至去年估值约为138亿美元。该公司雇佣了一组被归类为承包商的工人，从事包括为大型技术公司和其他组织标记图像在内的关键AI工作。根据Scale AI发言人的说法，他们的商业模式在上届政府下被误解，进而促使监管机构对其活动展开调查。

劳工部暂停对Scale AI的合规调查

根据Inc.杂志报道，劳工部还曾同时调查与Scale AI合作的两家人力资源公司UPWORK和HIREART，但目前这两家公司均已从调查中脱身。目前尚不清楚该机构为何放弃调查，但早前有报道称，许多前员工已对该公司提起诉讼，指控其将员工错误归类为承包商而非正式雇员，从而剥夺了他们享受病假等福利的权利。

今年一月，该公司的一名前员工琥珀·罗戈维奇（Amber Rogowicz）提起了第二起诉讼。值得注意的是，这是不到一个月内针对该公司的第二起诉讼。Rogowicz在诉讼中声称，公司将她和其他人视为承包商而非正式雇员。她还表示，公司在她受雇时支付的时薪为15美元，违反了加利福尼亚州当时最低工资16美元的规定。

Scale AI通过其发言人乔·奥斯本（Joe Osborne）表示，他们对这一进展感到满意。奥斯本称：“我们对这一更新感到满意。” “在AI领域创造新的就业形式对美国经济增长至关重要，我们为通过我们的平台提供的灵活收入机会感到自豪。”尽管劳工部没有明确解释为何放弃调查，但可能存在一些潜在原因。

劳工部软化工人作为承包商的分类政策

根据最新报道，该机构近期采取了更为宽松的方式处理工人分类问题。在5月1日发布的公告中，该机构提到将不再执行拜登政府时期制定的相关规则。

该机构指出：“尽管该部门根据《公平劳工标准法》审查了2024年的最终规则，即雇员或独立承包商的分类——该规则也受到了联邦法院的质疑——但已指示调查人员不在当前执法事务中应用2024年规则进行分析。”

与此同时，Scale AI也在寻求特朗普政府的支持。与其他科技公司高管一样，其首席执行官亚历山大·王（Alexandr Wang）出席了特朗普的就职典礼。他最近还发表公开信，敦促特朗普赢得AI领域的竞争。此外，该公司前董事总经理迈克尔·克拉西奥斯（Michael Kratsios）在今年三月被任命为白宫科学技术政策办公室的新主任，负责就科学和技术问题提供建议，但他并未对劳工部的决定施加影响。

密码大都会学院：厌倦市场波动？了解DEFI如何帮助您建立稳定的被动收入。立即注册