前以太坊基金会员工诉歧视与报复，涉CROPS指令争议

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一名前以太坊基金会员工在科罗拉多州联邦法院对基金会及其多名高管提起法律诉讼，指控存在基于残疾的歧视与报复性解雇行为。

该员工化名“Nixo”，本名为凯琳·富尔顿，于11月4日向美国科罗拉多地区联邦法院提交诉状。被告包括Stiftung Ethereum、Ethereum Asia Pacific Limited、执行董事巴斯蒂安·奥（Bastian Aue）、维塔利克·布特林以及两家就业服务公司。诉讼内容涵盖违反《家庭与医疗休假法》（FMLA）、残疾歧视及报复行为，相关指控尚未经过法庭裁决。

核心争议：基金会新指令引发内部冲突

此次诉讼的导火索是《以太坊基金会指令》（Ethereum Foundation Mandate）中一段极具争议的表述——“源切腹许可证”。该文件于3月13日发布前在内部传阅，将基金会使命定义为抗审查、开源、隐私与安全，统称为CROPS。

尽管管理层事后澄清该语言为艺术表达和文化隐喻，且明确表示不具字面效力，但起草阶段已有79名员工投票要求删除相关内容。据诉状称，奥在3月20日通知员工，若不承诺遵守该指令，将被视为自愿离职。这一做法成为组织文化转变讨论的焦点。

布特林此前主张，以太坊基金会应作为生态参与者而非中心权威机构运作，而CROPS正是其角色定位的核心。

为何解雇被指具有报复性质？

富尔顿与前贡献者特伦特·范艾普斯共同发起一封由53名协议集群成员签署的信函，支持指令方向但拒绝强制性的确认条款。奥随后允许签署者留任，但富尔顿与范艾普斯于4月6日被解雇。

诉状指出，在解雇电话中，奥承认富尔顿工作表现良好、同事评价高且无失职记录。同时，富尔顿声称她于3月24日向管理层披露了卵巢癌诊断并开始治疗，但基金会在不到两周后即终止雇佣，未提供医疗休假信息，也未讨论合理便利措施。

她请求赔偿拖欠薪资、未来收入损失、补偿性与惩罚性损害赔偿，以及法定罚款等救济。

布特林言论是否构成关键证据？

布特林被列为独立被告。诉状引用一段5月1日的对话录音，称其在挪威期间曾表示，奖励“制造麻烦”的员工可能鼓励挑战组织决策的行为。该言论被富尔顿视为支持其报复主张的关键依据。

值得注意的是，诉状未说明布特林是否知晓录音正在进行。此案正值以太坊基金会经历重大人事调整与预算收缩之际。2026年以来，多名高级员工离职，团队重组，支出缩减。范艾普斯亦曾公开警示，核心开发资金可能因激励计划到期而面临压力。

案件后续进展与潜在影响

富尔顿请求陪审团审判，并质疑此前在胁迫下签署的分离协议有效性。她称已通过律师撤销协议，且未获得任何补偿。

随着案件进入证据开示阶段，被告将有机会回应指控、提出抗辩。目前尚无法院裁定解雇是否违法，或协议是否影响索赔权利。

对于以太坊投资者而言，本案主要影响在于组织层面治理透明度，而非协议本身。若未来披露更多关于人事决策机制或指令实施细节的信息，可能引发更广泛的关注。