OpenAI资深COO离职——数月内第五位高管出走

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帮助OpenAI从内部构建业务的布拉德·莱特卡普，在八年后宣布离职创业

2025年8月11日，布拉德·莱特卡普通过内部备忘录向OpenAI员工宣布离职，并同步公开在X平台上。他写道：“带着复杂的心情告诉大家，我将离开OpenAI去开创一些新事物。”他将自己在公司的时光称为“一生的荣幸”。他表示会在OpenAI再停留几周，并称自己“不会走远”，但未透露新项目的具体方向，仅说会聚焦于他认为“世界需要正确应对”的挑战，尤其是人工智能进入下一阶段之际。

离职公告

莱特卡普于2018年加入OpenAI——是公司最早期的员工之一——担任了四年首席财务官，2022年成为首席运营官，直至今年4月。在他的任期内，OpenAI的上市组织从大约50人扩展到700多人，涵盖销售、客户成功、开发者关系及合作伙伴关系。他也是萨姆·奥尔特曼最亲密的顾问之一，两人此前曾在奥尔特曼领导的创业加速器Y Combinator共事。

高层离职潮的延续

莱特卡普的离职是OpenAI今年一系列高管离职的最新一例。今年4月，他卸任首席运营官，转而负责特殊项目，首席营收官丹尼斯·德雷瑟接管了其大部分运营职责——这是更广泛领导层重组的一部分。同期，产品和业务主管菲吉·西莫因医疗休假离职（后加入一家AI健康初创公司），首席营销官凯特·罗奇因癌症治疗离职。同样在4月，三位高管也离开了：负责现已停产的Sora视频产品的比尔·皮布尔斯、OpenAI科学部门副总裁凯文·韦尔、以及B2B应用技术主管斯里尼瓦斯·纳拉亚南。OpenAI的伦理主管也在本周离职，距其加入公司尚不足一年。

时机为何重要

这些离职发生在OpenAI异常关键的时期。公司于6月向美国证券交易委员会秘密提交了首次公开募股的注册文件草案，但尚未公布时间表。同时，它正在扩大基础设施雄心——包括“星门”合资项目——并扩充员工队伍，据称计划在2026年底前将员工人数从4500人翻倍至8000人。在IPO前夕出现如此规模的高管变动，往往会引发投资者对组织稳定性的额外审视，即便如莱特卡普所言，离职是友好的。

值得注意的是，OpenAI也在离职潮中填补高管职位：白宫AI顾问迪恩·鲍尔最近加入公司，负责前沿AI政策；此外还从行业外招聘了前Ironclad首席执行官杰森·博米格和前Salesforce AgentExchange首席执行官布莱恩·兰兹曼。

更广泛的行业背景

OpenAI并非唯一一家出现资深人才离职创业的公司——这已成为2026年主要AI实验室的普遍模式。早期员工在帮助公司规模化后，纷纷离开去追求更聚焦、创始人主导的创业项目，而市场对AI人才和资本的需求依然极高。就在同一周，Anthropic、Meta和Moonshot AI发布了重大基础设施和安全新闻，莱特卡普的离职提醒人们：这个行业的人事变动——谁留下、谁离开、为何离开——与技术进步本身一样迅速。

关注要点

莱特卡普表示将“很快”分享新项目的更多细节。鉴于他负责的是OpenAI的商业引擎而非研究职能，外界猜测可能聚焦于企业AI基础设施或治理相关工作——这与他自述的“世界需要正确应对的重要新事物”相符。