Oracle裁员2.1万，AI成主因，2026年科技行业裁员潮持续

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Oracle 削减 21,000 个岗位，称人工智能是原因，科技行业裁员潮在 2026 年持续

Oracle 周一披露，过去 12 个月内已裁减 21,000 名员工，降幅达 13%，裁员规模比此前已知的更大。该公司在其年度财务监管文件中明确表示，在其运营中采用和部署人工智能技术是裁员的一个因素。

这一披露为许多科技行业人士眼中如流行病般蔓延的现象提供了新的数据：公司在报告创纪录收入的同时裁减员工，并将人工智能既视为增长引擎，也视为裁员理由。据职业转型公司 Challenger, Gray & Christmas 的数据，科技行业裁员在五月份达到了多年来单月最高水平，而人工智能是被引用最多的原因。

为什么公司将裁员归咎于人工智能

人工智能导致裁员这一说法值得更仔细地审视。对于许多公司而言，现在正在裁减的员工数量是在疫情期间招聘激增时招入的，这引发了人们对实际情况的质疑。一些分析师认为，人工智能只不过是为了提高效率和利润率而进行更广泛重组的便利借口，而非机器直接取代人力劳动。

以下按时间倒序列出今年已宣布大规模裁员并将人工智能列为因素的大型科技公司。

2026 年以人工智能为由的主要科技裁员

GitLab — 2026 年 6 月 3 日

GitLab 裁减约 350 名员工，约占其员工总数的 14%，以资助人工智能基础设施投资并应对来自人工智能工作流程的激增流量。CEO Bill Staples 表示，自主工作负载正在将竞争对手推向边缘，公司已开始对其核心基础设施进行世代性重建。GitLab 正在退出 22 个国家，扁平化管理层级，并与一家未具名的人工智能实验室合作。该公司报告第一季度收入为 2.64 亿美元，同比增长 23%。

Google — 持续至五月

Alphabet 旗下的 Google 已悄然裁减其云部门员工，包括威胁情报组和与 Mandiant 相关的网络安全人员，尽管云收入增长 63% 首次超过 200 亿美元。过去一年，Google 已裁减超过三分之一管理小团队的经理。与列表中的大多数公司不同，Google 从未公布过单一总数——裁员通过滚动绩效评估、自愿买断计划和结构重组进行，外部估计 2026 年总数在 1,500 至 3,000 多名工程师之间。

Intuit — 2026 年 5 月 20 日

Intuit 宣布计划裁减约 3,000 个岗位——约占其员工总数的 17%——作为重组的一部分，重点是降低复杂性和将资源重新分配给人工智能。据报 CEO Sasan Goodarzi 告诉员工，公司正在降低复杂性并简化结构，以提供更好的产品。

Meta — 2026 年 5 月 20 日至 21 日

Meta 裁减约 8,000 名员工，约占其员工总数的 10%，同时将约 7,000 名员工调入新的人工智能重点岗位。Zuckerberg 告诉员工，裁员是必要的，因为在人工智能领域成功并非理所当然。

Cisco — 2026 年 5 月 14 日

Cisco 宣布裁减近 4,000 个岗位，约占其员工总数的 5%，尽管利润和收入好于预期。CFO Mark Patterson 表示，此举是为了围绕硅、光学、安全和人工智能重新调整资源。

Cloudflare — 2026 年 5 月 7 日至 8 日

Cloudflare 裁减约 20% 的员工（1,100 人），报告季度收入为 6.398 亿美元，同比增长 34%。CEO Matthew Prince 写道，绝大多数被裁减人员来自中层管理、财务、法务、内部审计和收入确认岗位。

General Motors — 2026 年 5 月 12 日

通用汽车裁减 500 至 600 个岗位，主要是在得克萨斯州奥斯汀和密歇根州沃伦的 IT 岗位，称其正在重新评估劳动力需求。一位知情人士告诉 CNBC，人工智能起到了作用，但并非唯一原因。尽管裁员，该公司仍有大约 80 个空缺 IT 职位，包括人工智能、赛车和自动驾驶领域的岗位。

Coinbase — 2026 年 5 月 5 日

这家加密货币交易所裁减约 700 名员工，占员工总数的 14%，作为旨在应对市场波动和提高人工智能效率的重组的一部分。公司将组织结构扁平化，在 CEO 和 COO 之下仅设五层，并表示将尝试将工程、设计和产品角色合并为一人的团队。

PayPal — 2026 年 5 月 5 日

PayPal 宣布计划在未来两到三年内裁减约 20% 的员工——超过 4,500 个岗位——作为以采用人工智能为核心的转型战略的一部分。CEO Enrique Lores 告诉投资者，公司将在其开发流程中积极采用人工智能，并成立了一个直接向他汇报的新的人工智能转型与简化团队。

Microsoft — 2026 年 4 月至 5 月

Microsoft 以自愿离职的形式提供买断方案，但未披露会影响多少员工。CFO Amy Hood 表示，在第三财季员工总数同比下降，并预计将进一步下降，因为公司专注于在人工智能投资增加的情况下建立高效团队。

Snap — 2026 年 4 月 16 日

Snap 裁减约 16% 的全球员工——约 1,000 名全职员工——并关闭了 300 多个空缺岗位，CEO Evan Spiegel 将人工智能进步视为关键驱动因素。该公司表示，已经看到小型团队利用人工智能工具推动 Snapchat+、广告平台性能和基础设施效率的进展。

IBM — 2026 年全年滚动进行

结合 2025 年第四季度的裁员和 2026 年 4 月的 Red Hat 工程削减，估计美国岗位被裁减 3,000 至 9,000 个，使 IBM 自 2024 年 9 月以来的累计总数超过 15,000 个。据彭博社报道，IBM 计划将人工智能和混合云岗位的美国入门级招聘增加三倍，即便大约 200 个人力资源岗位已被人工智能代理取代。

Atlassian — 2026 年 3 月 11 日

Atlassian 裁减约 1,600 个岗位（占员工总数的 10%），以向人工智能和企业销售重新平衡，尽管消息公布后股价上涨近 2%。CEO Mike Cannon-Brookes 表示，假装人工智能不改变所需技能组合或某些领域所需岗位数量是不诚实的。

Dell — 2026 年 1 月 30 日（2026 年 3 月披露）

Dell 在 2026 财年员工总数下降约 10%——约 11,000 个岗位——从一年前的 108,000 人降至约 97,000 人，遣散费支出为 5.69 亿美元。裁员之际，Dell 预计其人工智能优化服务器收入在 2027 财年可能翻倍。

Oracle — 2026 年 3 月 5 日至 31 日

如上所述，Oracle 开始通过终端邮件告知员工将裁减数千个岗位。裁员发生在 Oracle 公布季度净利润 37 亿美元（同比增长 27%）且剩余履约义务增长 325% 至 5,530 亿美元之际——节省的资金被重新用于人工智能数据中心。Oracle 在 6 月 22 日的年度文件中披露，12 个月内裁员总数最终达到 21,000 人。

Block — 2026 年 2 月 26 日至 27 日

Jack Dorsey 的 Block 裁减 4,000 个岗位——近一半员工，从超过 10,000 人降至不到 6,000 人。Dorsey 在 X 上写道，当前创建和使用的人工智能工具，加上更小、更扁平的团队，正在开启一种全新的工作方式，从根本上改变了构建和运营公司的意义。

Salesforce — 2026 年 2 月 10 日

Salesforce 在营销、产品管理、数据分析及其 Agentforce 人工智能部门裁减了不到 1,000 名员工。该公司告诉《财富》杂志，由于 Agentforce 带来的效益和效率，处理的客服案件数量下降，公司不再需要积极填补技术支持工程师岗位。

Amazon — 2026 年 1 月 28 日

Amazon 裁减 16,000 个企业岗位，此前在 2025 年 10 月已裁减 14,000 个岗位——三个月内约占其企业员工的 9%。该公司表示，这是通过减少层级、增加所有权和消除官僚主义来加强组织的一部分。CEO Andy Jassy 曾在 2025 年 6 月表示，随着更多生成式人工智能和代理的推出，工作方式应该会改变，公司某些岗位所需的人数将会减少。

这对科技行业劳动力意味着什么

这一模式令人震惊：公司一边在人工智能基础设施上投资数十亿美元，一边裁减人力岗位，而且往往是那些可以通过人工智能工具实现自动化或精简的部门。这一趋势引发了对科技行业就业未来的根本性质疑，尤其是在人工智能日益能够处理的客户支持、中层管理、数据分析和软件工程任务等岗位。

一些高管，如 Block 的 Jack Dorsey，直言不讳地指出了方向。Dorsey 预测，在未来一年内，大多数公司都会得出相同结论并做出类似的结构性变革。其他高管，如 Atlassian 的 Mike Cannon-Brookes，则更为谨慎，表示人工智能改变了所需技能的组合，但并非简单取代人类。

结论

以人工智能为由的科技行业裁员浪潮没有减弱的迹象。随着 Oracle 最新披露增加 21,000 个裁减名额，以及从 Amazon 到 Salesforce 等公司做出类似举动，该行业正在进行一场结构性转型。人工智能究竟是真正的原因，还是更广泛成本削减的便利借口，这一点仍有争议，但对工人的影响是无可否认的。随着更多公司效仿，未来几个月将揭示这是暂时的调整，还是科技公司运营方式的永久性转变。

常见问题

问题 1：为什么这么多科技公司一边以人工智能为由裁减员工？

公司表示，人工智能使它们能够自动化任务、减少人员编制，并将资源重新分配到人工智能基础设施和开发上。然而，批评者认为，这些裁减很大程度上也是由疫情期间过度招聘和提高利润率的愿望驱动的，而人工智能只是一个便利的借口。

问题 2：2026 年哪些科技公司以人工智能为由进行了最大规模的裁员？

Oracle 以 12 个月内裁减 21,000 个岗位居首，其次是 Amazon（16,000）、Meta（8,000）、Block（4,000）和 PayPal（计划超过 4,500 个）。Google 也通过滚动绩效评估和买断方案进行了重大但未披露的裁减。

问题 3：这些裁员是永久性的还是临时性的？

大多数公司将此类裁减描述为永久性重组举措。然而，许多公司也在招聘人工智能特定岗位，这表明裁员代表着技能需求的转变，而非科技行业整体就业的减少。