杰克市区块裁员逾4000人……“以AI为核心重组”的信号弹已发射？

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杰克·多西执掌的Block公司启动大规模重组，近半数员工将受影响

由杰克·多西领导的Block公司即将实施涉及近半数员工的大规模重组。公司员工总数将从超过1万人缩减至6000人以下。业界评价指出，这或许会成为金融科技行业整体转向“以人工智能为核心的组织重构”的信号。

多西通过内部公告宣布，Block将裁员超过4000人。因此，员工总数将从逾万人减少至不足6000人。他将此次决定形容为公司历史上“最艰难的决定之一”，并说明所有员工都将在指定日期获知自己是否属于离职范围、进入协商流程或是留任。

公司公布全面支持方案

多西同时公布了离职支持方案。受影响员工将获得至少20周的基本工资补偿，并按其服务年限每满一年额外增加一周薪酬。股权激励将授予至五月底，并提供六个月的医疗保险支持。员工还可保留公司配发的设备，并以“转职援助金”名义额外获得5000美元。按当前汇率计算，这笔援助金约合721万韩元。公司补充说明，美国以外地区的员工也将获得类似支持，具体条件可能依据各地劳动法规有所调整。

重组核心：组织运营模式的根本转变

多西特别强调，此次裁员并非由于业绩恶化或流动性危机等“财务困难”。他表示“公司业务依然稳健”，但组织运营方式本身已发生改变。他指出，变革的核心在于人工智能工具。公司创建和运用的“智能工具”与更精简、扁平化的团队结构相结合，正从根本上改变企业构建与运营的意义，且这一进程正在快速加速。

多西透露，公司曾考虑分阶段在数月乃至数年间完成裁员，但认为“连续多次重组”可能进一步损害士气、专注力以及客户与股东的信任，因而决定一次性完成调整。但他也承认，部分决策事后可能被证明是错误的，公司会在保持一定灵活性的同时，继续维护客户服务。

市场反应与业界观察

公告发布后，社交媒体反应不一。一方面，补偿条件被认为“较为优厚”；另一方面，将人工智能作为裁员理由引发了“技术取代人力的趋势是否已全面启动”的不安。相反观点则指出，裁员的本质并非人工智能，而是“经营判断”。有用户提及Block员工人数从2019年12月约3900人激增至2022年12月的1.25万人，认为此次调整更接近于“纠正疫情期间的过度招聘热潮”。对此，多西承认在疫情期间确实存在“过度招聘”情况。

裁员通知采用小写字体也引发了一些象征意义上的批评。与此同时，公告发布后公司股价在盘后交易中大幅上涨，市场解读认为这反映出投资者看重成本结构改善与生产率提升的前景。

行业影响与未来展望

行业观察指出，Block此次选择可能不止于单一企业的结构调整，或将加速金融科技乃至整个科技行业“引入人工智能→团队精简→组织重塑”的潮流。然而，人工智能实际将替代哪些职能、多大程度替代，以及急剧的人力缩减对产品竞争力与客户体验的影响，仍有待后续业绩与运营指标验证。

Block的大规模裁员已超越简单的成本削减议题，显示出“人工智能工具+精干团队”正成为企业运营的新常态。当前市场正朝着“以更少人力借助人工智能创造更多成果”的方向重构。对投资者而言，关键在于不被新闻标题所动摇，而应培养洞察技术变革对市场与资产价格产生何种“结构性冲击”的能力。