Pinterest以AI优化架构为由拟裁员近15%

Pinterest宣布裁员近15%，AI转型引行业变革

社交媒体平台Pinterest宣布将裁减近15%的员工，将资源转向人工智能领域。这是最新一家围绕AI能力调整运营、同时缩减人员规模的科技巨头，此举再度引发对大规模岗位替代的担忧。

战略调整与财务影响

这家总部位于旧金山的公司通过提交给美国证券交易委员会的8-K文件披露了董事会批准的重组计划。除裁员外，公司还将缩减办公空间。Pinterest表示正“将资源重新分配给推动AI应用与实施的专职团队”，“优先发展AI驱动的产品与功能”，并“加速销售与市场进入策略的转型”。

重组预计将在第三财季末完成，相关流程将遵循当地法律与协商要求。此举将产生3500万至4500万美元的重组费用，主要为现金支出。文件显示，尽管整体人员缩减，公司计划在“关键发展领域与战略机遇”上重新投入资源。

AI对就业市场的冲击与展望

此次裁员正值AI行业领袖不断发出劳动力快速替代的警告。本月初在达沃斯世界经济论坛上，Anthropic首席执行官达里奥·阿莫迪重申预测：达到人类水平的AI可能在2026至2027年间出现，预计近半数初级专业岗位将在五年内消失。他指出：“可能只需6到12个月，AI模型就能完成软件工程师端到端的大部分乃至全部工作。”

Robinhood首席执行官弗拉德·特内夫近期在TED演讲中提出，AI可能催生创新的“寒武纪大爆发”与新岗位创造，预言各领域将出现“岗位奇点”现象。他形容：“互联网赋予人们全球触达能力，AI则提供世界级的员工支持。”

行业趋势与法律挑战

Pinterest并非个例。Meta平台本月初也从元宇宙开发部门裁减约1000个岗位，将资源转向AI可穿戴设备与移动功能。全球研究与咨询公司Forrester副总裁兼首席分析师J.P.冈德近期预测：“到2030年，美国将有6.1%的岗位因AI与自动化而消失。”他补充道，即使不会立即出现AI导致的就业危机，企业对AI的应用仍将改变工作模式与客户服务；未来五年内，由于AI主要承担任务而非完全替代岗位，“工作形态仍将很大程度上由人类主导”。

与此同时，AI在招聘领域的应用正面临法律审视。上周，两名求职者对AI招聘平台Eightfold提起联邦集体诉讼，指控该平台在未经知情同意的情况下使用隐藏的AI系统对申请人进行秘密评分，涉嫌违反消费者保护法。