OpenAI入职首日即赠股，AI人才争夺战升温

人工智能技术竞争白热化，全球巨头打响人才争夺战

随着人工智能技术的飞速发展，全球科技巨头围绕相关人才的竞争日趋激烈。以ChatGPT开发商OpenAI为例，该公司近期宣布将为新入职员工提供股权奖励，展现出其在人才争夺战中的积极应对姿态。

传统股权授予制度的变革

OpenAI此前一直沿用行业通行的"股权授予悬崖"制度，员工需连续工作6至12个月方可获得股权奖励。但据2025年12月消息，在首席执行官的主导下，该公司已全面取消这一制度。新政策旨在消除员工对未来的不确定性，鼓励他们更专注于创新探索。

激烈人才竞争推动制度变革

这一变革背后折射出AI人才争夺的激烈态势。Meta、谷歌等美国科技企业早已通过巨额年薪方案吸引顶尖AI研究员。部分企业甚至直接收购技术突出的初创公司，或不惜重金从竞争对手处挖角。

初创企业的差异化竞争策略

面对尚未实现稳定盈利，且需持续投入数据中心等固定成本的压力，OpenAI选择了以股权替代现金奖励的长期激励策略。据披露，该公司今年预计将60亿美元股权奖励纳入预算，相当于其120亿美元预期营收的一半。

行业人才市场呈现两极分化

类似趋势在埃隆·马斯克旗下的xAI公司同样显现。该公司放宽任职要求后，录用接受率显著提升。这种现象反映出AI行业就业市场的两极分化：初级开发岗位受到技术替代冲击的同时，顶尖AI人才却能获得数亿元级别的丰厚报酬。

未来发展趋势展望

分析认为，这种趋势短期内将持续深化。特别是在生成式AI等新兴技术领域，全球企业为抢占竞争优势展开的人才争夺将愈发激烈，由此带来的薪酬体系变革预计将对传统雇佣文化产生深远影响。