以太坊基金会裁员五分之一

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一次有意的重组，而非市场恐慌

以太坊基金会（@ethereumfndn）已裁减54名员工，约占其总员工数的五分之一。

此次裁员是持续数月的内部重组的最后一步，与该基金会更新后的使命声明及财库策略有关。

基金会明确表示，此举本质上是结构性调整，是计划中重组步骤的最终环节，而非对市场环境的被动应对——尽管在整体下行趋势中，以太坊价格已跌至接近1650美元。

此次行动紧随三月发布的“使命声明”之后，该文件长达38页，被描述为“部分章程，部分宣言”，同时基金会也落实了其财库政策。未来，基金会将围绕五个明确集群运作：协议层、接入层、用户层、社区层和机构层，每个集群都旨在为以太坊的未来实现特定目标。

基金会表示，这次重组将组织架构重塑为只做基金会能做的事。受影响的员工将根据服务年限获得每年一个月工资的遣散费，外加过渡期援助和生态系统职位支持。

基金会还计划将年度支出从目前约占财库15%的水平，在2030年降至5%的基线，这一策略被称为“减法”。

领导层离职与生态系统的补位

此次裁员发生在领导层重大变动的背景下。联合执行董事王筱薇于本月早些时候卸任，此前另一位联合执行董事托马斯·斯塔涅扎克也已离职。过去六个月中，共有约九位高层人员离开或转出以太坊基金会，引发了对该组织治理模式及成效的审视。

尽管基金会在收缩，以太坊周边活动却在其他地方扩展。五位前以太坊基金会研究员已成立一家名为Ethlabs的独立非营利组织，由两家最大的以太坊企业持有者SharpLink和Bitmine，以及Consensys首席执行官兼以太坊联合创始人乔·鲁宾提供支持。

Ethlabs的初期工作将聚焦于加快交易结算速度、扩展以太坊容量，以及改善面向发行代币化资产和链上稳定币的机构客户的基础设施。

这一机构的成立紧随一场关于资金问题的辩论。Bitmine董事长汤姆·李回应了潜在的协议融资危机警告，称出现这种危机的可能性为零，并写道“资金已到位”。

以太坊联合创始人维塔利克·布特林也引入了CROPS框架来锚定基金会的新方向，并将Ethlabs等独立组织的崛起描述为确保以太坊核心开发保持强大和去中心化的必要演变。