以太坊基金会董事为其职责辩护，领导层出走愈演愈烈

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以太坊基金会澄清：不会为迎合社区热度而重塑自身

以太坊基金会明确表示，不会为了迎合社区热度而重塑自身。该机构强调，其宗旨并不包括追求整个生态系统的普遍认可。

在经历数名工作人员离职后，以太坊基金会正面临动荡的一年。经过一番激烈讨论，基金会的一名贡献者在X平台（原Twitter）上向社区阐明了基金会的立场。

以太坊基金会再失一位董事？

6月22日，以太坊基金会经历了五个月内的第二次高层离职——王晓薇辞去联合执行董事及董事会成员职务。今年2月，托马什·斯坦恰克率先离任，目前巴斯蒂安·奥埃是唯一的临时董事。

自1月以来，已有至少八名资深成员离职，包括研究人员和协调员，如乔什·斯塔克、特伦特·范·埃普斯、蒂姆·贝科和巴纳贝·莫诺。

截至目前，离职原因各不相同，包括个人选择、对公司战略的分歧，甚至公司方面声称这些离职是组织架构的有意调整。

在基金会工作了八年的王晓薇表示，近期休假让她意识到“是时候退居幕后了”。

然而，前研究员丹克拉德·费斯特认为，离开的贡献者是由于管理问题才选择离职。Coinbase工程主管尤加·科勒对“以太坊基金会的功能障碍”表示遗憾。

基金会临时联合执行董事巴斯蒂安·奥埃（在X平台上的账号为Aerugo）强调，基金会不会公开讨论个别人事问题，但如有必要，会就政策或事实问题做出澄清，以避免误导公众。

声明明确表示，基金会不会为了在生态系统中获得热度而进行重组；同时澄清，基金会并非要取悦短期投机者，也不会推广以太坊上的每一个应用。

基金会联合创始人维塔利克·布特林提出了一个更严格的新使命框架，聚焦于抗审查、抗捕获、开放性、隐私和安全性（CROPS）。

以太坊发展面临危机？

基金会通过为期四年的客户端激励计划（CIP）资助团队构建和维护核心软件客户端，但该计划已于今年4月到期。

基金会前贡献者特伦特·范·埃普斯警告称，这为核心开发制造了“缓慢燃烧的资金危机”，因为维护十余个客户端团队以及研究和协调工作，每年需要大约3000万美元。

在缺乏新资金的情况下，基金会无力承担这一成本。他估计资金缺口将在三至九个月内显现，导致人才流失，关键升级进展停滞。

批评者，如Aave Chan Initiative的马克·泽勒，认为基金会本可以很早以前就质押其储备金，以实现无限期运营资金，并称其财务管理“无能”。

Keyring Network创始人亚历克斯·麦克法兰估计，基金会持有5亿至9亿美元的流动资产。

为填补缺口，生态系统正在考虑替代方案，例如Protocol Guild——一个独立的集体组织，为以太坊贡献者汇集捐赠和代币分发。自2022年以来，该组织已分发了约3800万美元。然而，它依赖自愿捐款，而非可预测的预算。

由Megapot推出的“可编程慈善彩票”也在考虑之中，该彩票旨在将其100%的推荐费用于Protocol Guild。